Questo è quanto emerge da un nuovo sondaggio condotto dal

Mentre la maggior parte delle persone afferma di avere almeno un buon equilibrio nella vita lavorativa, l’89% afferma che è importante per i datori di lavoro e i clienti non contattarli al di fuori del lavoro. Questo è quanto emerge da un nuovo sondaggio condotto dal responsabile della gestione dei progetti Workfront.Half dei partecipanti ha detto che il look at this now https://www.moncleroutlet-i.org moncler outlet lavoro si è intruso nel loro tempo trascorso con la famiglia e gli amici e li ha fatti perdere importanti eventi della vita come matrimoni e compleanni. E circa il 40% ha detto di aver rovinato il tempo trascorso con la famiglia e di aver perso la concentrazione quando erano con loro. Gli effetti negativi delle interruzioni di ora al giorno sanguinano anche in ufficio, causando il morale peggiore, in cui i dipendenti si risentono l’un l’altro o la direzione, hanno detto i partecipanti al sondaggio. Poi arrivano il burnout, l’alto turnover e la spirale della morte di lavorare più ore ma ottenere meno. Quando a coloro che sono stati intervistati è stato chiesto di elencare i maggiori fattori che possono nuocere all’equilibrio della vita lavorativa, la risposta principale è stata ‘cattivi capi’ definiti come ‘ impegnativo ” prepotente ‘e’ cattivo ‘. Legato per secondo:’ costantemente ‘lavorando oltre gli orari di lavoro standard e inflessibilità nella pianificazione delle ore lavorative e del tempo libero. Un terzo non lontano erano colleghi incompetenti e lunghi pendolari. Quiz correlato: Hai un buon equilibrio di vita lavorativa? Che cosa possono fare i datori di lavoro per preservare o ripristinare l’equilibrio della vita lavorativa? Quasi il 70% dei partecipanti al sondaggio ha dichiarato di dover offrire orari di lavoro flessibili. Più della metà ha affermato di ritenere che i datori di lavoro debbano offrire loro la possibilità di lavorare in remoto. E circa un quarto degli intervistati ha dichiarato che le società dovrebbero offrire un tempo illimitato. e-mail durante l’orario lavorativo o proibire riunioni durante un determinato periodo, ad esempio, non ci sono riunioni di giovedì o non si tengono riunioni dopo le 15:00 di martedì. Tra i vantaggi di rispettare i periodi liberi: le persone possono pianificare di svolgere il lavoro effettivo o fissare un appuntamento al di fuori del ufficio senza paura di essere trascinati in un incontro dell’ultimo minuto con il boss. Quiz correlato: Sei un maniaco del lavoro? Scomponendo i risultati per genere, uomini e donne hanno risposto in modo simile a molte delle domande del sondaggio Workfront.

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